Россия
Работаем по всей России
Выступая на секции «Новые направления деятельности НОПРИЗ по формированию правил саморегулирования», Прокопьева привела статистику, которая наглядно демонстрирует масштаб внедрения независимой оценки квалификации (НОК). С 2022 года и по состоянию на 16 апреля 2026 года профессиональное сообщество прошло серьезную проверку на соответствие профстандартам.
По профстандарту «Архитектор» экзамены успешно сдали 2920 специалистов. Наиболее массовыми направлениями стали проектирование и изыскания: 64 353 специалиста подтвердили квалификацию в области архитектурно-строительного проектирования, а 23 956 человек — в сфере организации инженерных изысканий. Кроме того, в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации от 20 марта 2024 года № 338 независимую оценку квалификации прошёл 2861 специалист.
Эти цифры, по словам докладчика, свидетельствуют о постепенном, но неуклонном переходе отрасли от формального подтверждения компетенций к реальной проверке знаний и навыков. При этом в НОПРИЗ подчеркивают: процесс далеко не завершён, и в ближайшие годы требования только ужесточатся.
В планах национального объединения — разработка двух принципиально новых профессиональных стандартов. Первый — «Инженер-реставратор». Его появление связано с ростом объёмов работ на объектах культурного наследия и необходимостью чёткого разграничения компетенций специалистов. Второй — «Девелопер». Этот стандарт, как пояснила Надежда Прокопьева, призван упорядочить деятельность управленцев в сфере комплексного освоения территорий и сделать рынок более прозрачным.
Одновременно идёт актуализация действующих профстандартов: «Градостроитель», «Специалист по организации инженерных изысканий» и «Специалист в области саморегулирования в градостроительной деятельности» будут приведены в соответствие с новыми экономическими и технологическими реалиями. Для компаний это означает необходимость оперативно пересматривать кадровую политику и обучать персонал под изменяющиеся требования.
Особое внимание в выступлении было уделено недавним изменениям в федеральном законодательстве — законам № 309-ФЗ и № 507-ФЗ. Ключевая норма, которая уже вступила в силу с 1 марта 2026 года, позволяет саморегулируемым организациям устанавливать требования к наличию у проектно-изыскательских компаний специалистов иных профессий по месту основной работы. Сведения о таких сотрудниках также должны включаться в национальный реестр специалистов (НРС).
По словам Надежды Прокопьевой, точный перечень должностей этих специалистов определит приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. А вот квалификационные требования к ним будут разрабатывать сами саморегулируемые организации в своих внутренних правилах. Это расширяет зону ответственности СРО и одновременно даёт компаниям больше гибкости — но при условии строгого соблюдения новых норм.
Кроме того, докладчик напомнила о постановлении Правительства от 25 ноября 2025 года № 1880. Согласно этому документу, в единый реестр членов СРО теперь необходимо вносить информацию о специалистах, работающих на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах, не только по основному месту работы, но и по совместительству. Для многих организаций, привлекающих внештатных экспертов, это означает дополнительную нагрузку по оформлению и подаче сведений.
Одним из наиболее резонансных заявлений форума стало сообщение о поручении Президента России Владимира Путина подготовить поправки в законодательство, которые позволят совмещать государственную итоговую аттестацию (ГИА) по программам высшего образования с процедурой независимой оценки квалификации. Иными словами, выпускные экзамены в вузах и техникумах планируется объединить с получением профессионального сертификата.
НОПРИЗ участвует в пилотном проекте «ГИА-НОК» с 2022 года. За это время более ста выпускников Красноярского строительного техникума и Новгородского строительного колледжа успешно прошли такой интегрированный экзамен. Теперь проект выходит на новый уровень: в 2026–2027 годах он будет масштабирован на базе трёх ведущих учебных заведений — Красноярского строительного техникума, Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ) и Приазовского государственного технического университета (филиал Национального исследовательского Московского государственного строительного университета).
Для отраслевых компаний это означает, что уже в ближайшей перспективе молодые специалисты будут приходить на работу не только с дипломом, но и с подтверждённой независимой квалификацией. Это упростит процедуру их включения в НРС и снизит риски для работодателя.
Отдельным блоком своего доклада Надежда Прокопьева затронула дискуссию о формировании нового перечня укрупнённых групп специальностей в системе высшего образования. Некоторые ведомства предлагают объединить направления «Архитектура» и «Строительство» в одну группу. НОПРИЗ категорически против этого решения.
«Архитектура и строительство опираются на принципиально разные образовательные траектории, — подчеркнула Прокопьева. — Их механическое объединение нарушит преемственность подготовки кадров и будет угрожать сохранению фундаментальных основ профессии». Консолидированная позиция профессионального сообщества уже направлена в Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, а также в другие заинтересованные ведомства.
Из всех озвученных нововведений для руководителей предприятий и частных специалистов следуют три главных вывода.
Первый: требования к включению в национальный реестр специалистов (НРС) становятся жёстче и разветвлённее. С 1 марта 2026 года СРО могут требовать наличие не только «классических» главных инженеров и архитекторов, но и специалистов других профилей. Кроме того, по совместителям теперь тоже нужно подавать данные в реестр. Это создаёт дополнительные административные барьеры для тех, кто пытается экономить на кадровом учёте.
Второй: независимая оценка квалификации становится практически обязательной ступенью. Если раньше НОК была добровольной, то сейчас через неё проходят и действующие специалисты (по постановлению № 338), и выпускники в рамках пилотного проекта. Компании, которые заблаговременно не позаботятся о подтверждении квалификации своих сотрудников, рискуют потерять право выполнять работы на особо опасных и технически сложных объектах.
Третий: профессиональные стандарты продолжают обновляться и расширяться. Появление стандартов «Инженер-реставратор» и «Девелопер» означает, что многие организации должны будут пересмотреть должностные инструкции и системы оплаты труда. Игнорирование этих изменений грозит претензиями со стороны трудовой инспекции и СРО.
В условиях, когда законодательство меняется ежемесячно, а штрафы за нарушения в сфере саморегулирования растут, компаниям жизненно необходимо иметь надёжного партнёра, который возьмёт на себя всю работу с документами, реестрами и аттестациями. Особенно это касается вопросов вступления в СРО, обновления сведений о специалистах и прохождения независимой оценки квалификации.
Консалтинговая компания «Профи-Строй» оказывает полный спектр услуг по сопровождению строительных, проектных и изыскательских организаций. Мы помогаем получить допуски СРО строителей, СРО проектировщиков и СРО изыскателей без задержек и скрытых платежей. Наши специалисты подберут оптимальный вариант для вашего бизнеса — от покупки готового общества с ограниченной ответственностью (ООО) с уже оформленным допуском до кадрового сопровождения. Самостоятельное решение этих вопросов отнимает месяцы и чревато ошибками в документах: вы рискуете получить отказ СРО, потерять время и деньги. Обращение к непроверенным посредникам часто ведёт к использованию фиктивных удостоверений и последующей отмене допуска. Мы же гарантируем юридическую чистоту, оперативность (в среднем от 5 до 14 дней на весь пакет) и полное соответствие новым правилам, включая внесение сведений о специалистах в НРС, подготовку к экзаменам НОК по стандартам Нострой и Ноприз, а также помощь в подборе легитимных специалистов для включения в национальный реестр.
Завершая выступление, Надежда Прокопьева отметила, что НОПРИЗ намерен продолжить активное участие в совершенствовании системы квалификаций. В планах — расширение перечня специальностей, по которым будет проводиться совмещённая государственная итоговая аттестация и независимая оценка квалификации, а также дальнейшая цифровизация реестров. Уже сейчас обсуждается возможность автоматической проверки сведений о специалистах через межведомственные системы, что сделает контроль практически непрерывным.
Для рынка это означает переход к модели, в которой подтверждённая квалификация и чистая документация становятся главными конкурентными преимуществами. Отстающие компании будут вытеснены с госзаказа и крупных коммерческих проектов. Поэтому действовать лучше всего на опережение: провести аудит кадрового состава, проверить актуальность допусков СРО и приступить к подготовке специалистов к независимой оценке квалификации уже в ближайшие кварталы.
